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一个优秀的员工应该具备哪些素质，优秀员工必备五大素质( 二 )

小知识


优秀员工应具备的基本素质有哪些 现代化企业员工的素质：
一、 要乐于承担更多的责任 。 勇于承担责任， 对于分给自己的任务， 把它当作一件极为重要事情， 分清分量， 按时做好 。 工作就是责任 。 每个人的工作都是上天赋予的使命， 无论干什么工作， 都应该做到更好 。 其中最重要的是保持一种积极的心态， 即使是辛苦枯燥的工作， 也能从中感受到价值 。 当你对自己的工作和公司负责的时候， 你就会认真对待工作， 努力做到最好 。 当你完成使命的同时， 就会发现成功之芽正在萌发 。 一个优秀的员工， 总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任 。 大多数情况下， 即使没有被正式告知要对某事负责， 也会努力做好 。 事情可以做好， 也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做， 也可以愁眉苦脸和厌恶地作 。 但如何去做， 完全在于自己， 这是一个选择问题 。 有一位名人说过， 世上没有鄙微的工作， 只有鄙微的态度 。 而工作态度完全取决于自己 。 一个人的工作， 是他亲手制作成的雕像， 是美是丑、可爱还可憎， 都由他自己决定的 。
如果一个人轻视自己的工作， 而且做得很粗陋， 那么他决不会做好， 也无法发挥自己的特长 。 一个人如果不尊重自己的工作， 不把自己的工作看成创造事业的要素， 而视为衣食住行的供给者， 认为工作是生活的代价， 是不可避免的劳碌， 这是非常低级的观念 。 常常抱怨工作的人， 就算终其一生也难以取得成功 。
二、 要热爱工作， 追求卓越 。 热爱自己的工作， 最自己的工作投已最大的热情， 追求最好， 更好 。 一名优秀的员工， 随时随地都具备热忱而且精神饱满， 因为人的热情是成就一切的前提， 事情的成功与否， 往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的 。 碰到问题如果有非成功不可的决心和热情， 困难就会得到解决或者变小 。 这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作， 就是追求卓越， 以最好的标准来要求自己 。 你要站在领导的角度换位思考一下， 你月底领薪水就得给人家一个交待， 这是做人最起码的职业道德和职业素质， 也是良心与道德的问题 。 再从自己的角度想一想， 如果你想做一番事业， 那就应该把眼下的工作当做自己的事业， 应该有非做不可的使命感 。 所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度， 而人生的态度决定一个人一生的成就 。 做为一名优秀的员工， 凡事必须要用心对待， 切实做到用心做事 。 用心做事， 就是指用负责务实的精神， 去作每一天中的每一件事；用心做事， 就是指不放过工作中每一个细节， 并能主动地看透细节背后可能潜在的问题 。 所以， 任何时候， 只有用心， 才能见微知著 。 不论做任何事情都要追求卓越 。 一个人的能力有大小之分， 天分有高低之分， 悟性有好坏之分， 但它决定不了一个人的命运 。 最重要的是勤能补拙， 一份耕耘一份收获 。 反之， 再好的资质， 不去磨炼也难成大器， 即是小有成就也不会长久 。 因此， 优秀员工一定要热爱工作， 追求卓越， 以积极的心态对待工作， 对待学习， 对待生活 。
三、要把敬业当成一种习惯 。 敬业， 就是要敬重自己的工作， 就是要在任何环境下， 把敬业当成一种习惯 。 敬业与你从事的工作无关， 不管你做什么工作， 只要有敬业精神， 你就更容易成功 。 现在， 大家能得到自己一分满意的工作或岗位， 都不容易， 所以必须要时刻保持高度的敬业精神 。 不要抱怨额外的工作 。 在公司里， 很多人认为， 只要把本职工作做好， 把份内事情做好， 就万事大吉了 。 当接到领导或上司安排的额外工作时， 就老大不原意， 满脸不情愿 。 不愿做额外工作， 不是有气度和有职业精神的表现， 也就是不敬业 。 因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的， 尽心尽力完成它是敬业的良好体现 。 如果你想成功， 除努力做好本职工作以外， 还要经常去做一切份外的事， 因为只有这样才能时刻保持斗志， 才能在工作中不断得到锻炼， 充实自己， 才能引起别人的注意， 对你的成功大有益处 。 做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉， 是一笔巨大的无形财富， 在你的职业发展道路上会起到关键作用 。 多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来 。

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