被员工告到人社局后果有哪些
【被员工告到人社局后果有哪些】
如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话 ， 该公司会接受人社局相关部门的检查 ， 如果人社局相关部门检查了以后 ， 证实了员工所说的事件是属实的 ， 那么人社局就会给这个公司相应的处罚 。根据《劳动保障监察条例》 ， 劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时 ， 可以对企业进行相关罚款处罚 。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误 ， 比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚 ， 劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚 ， 一般是罚款 。并且 ， 可能会由于这个事件而影响了公司的形象 ， 从而导致了公司的收益下降等等 。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候 ， 可以进行私下解决 ， 这样公司所受到的影响会更小一些 。
法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第二十条 ， 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现 ， 也未被举报、投诉的 ， 劳动保障行政部门不再查处 。
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