到任何地方就业 ， 首要的条件就是生活需要 ， 然后才是未来的事业发展 ， 如果能够在单位发挥自己的特长 ， 而且事业方向也与单位的发展方向一致 ， 这样是最好的就业 ， 如果想离职 ， 那么原因非常简单 ， 要么是待遇不好 ， 要么是事业发展方向不对 ， 其它的都是借口 ， 而现在大家对离职已经习以为常 ， 没有人会在意离职原因的 ， 或者说 ， 编一个原因还不如直说 ， 显得更加真诚 。
把就业观念放开 ， 除了自己创业 ， 在哪里干都是打工 ， 而且只要自己有能力 ， 可以任意去选择职业 ， 只有能力单一的人才会守在一个地方不动 ， 尤其是那种没有任何创新的职位 ， 三点一线的生活 ， 也对会让很多年轻人所不认可 ， 出去闯荡和创业都是有资本的 。 不像过去 ， 就业路子比较窄 ， 现在的年轻人 ， 脑子活 ， 社会的机会多 ， 梦想实现的可能性要比过去大得多 。
离职的原因不说大家也能猜到 ， 所以没有必要找体面的原因 ， 在生活没有压力的前提下 ， 快乐和开心是首要的 ， 当然事业发展方向也很重要 ， 没有必要遮遮掩掩 ， 说出自己的真实想法 ， 未必是坏事 ， 说不定以后大家还有合作或者互相帮助的机会 ， 所以说真实原因是最好的选择 。
员工辞职原因怎么写 1、有一个各方面条件都比较好的公司 ， 我们相互比较中意 ， 我希望有更好的发现 ， 特提请辞职
人往高处走水往低处流 ， 这样的辞职理由中规中矩 ， 没有风险平稳辞职 ， 老板被炒了也没有话说 。
2、背井离乡的我 ， 希望在家乡就职 ， 这样方便照顾我的父母 ， 也不至于和我的爱人两地分居 。
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们 ， 这样一条理由不仅能够让你成功辞职 ， 还能够获得一场温情的欢送会 。 但是辞职以后 ， 一定要换个城市工作哦 。
3、我经过认真的考虑 ， 这份工作并不是我想要的 ， 我要追求我的生活 。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由 ， 却在时间工作中有出其不意的效果 ， 雷崔就比较能够接受这样的辞职理由 。 人的情怀是不同的 ， 需要去尊重不同的情怀 ， 如果有个视理想为生命的员工要追逐自我 ， 那么老板如何不支持 。
扩展资料：
离职流程
1、离职申请
员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请 。 一般情况下 ， 应提前至少一个月提出申请 ， 让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接 。 如有特殊情况可与公司沟通协商 。
2、离职面谈
一般情况下 ， 员工提出离职后 ， 人事部则应与其进行面谈 ， 了解离职的具体原因和情况 。 比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成 。 公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整 。
3、离职审批
离职跟入职和转正手续一样 ， 需要走审批流程 。 各级领导都应知道员工离职事宜 ， 或是因为什么原因离职 。 同时 ， 因为员工是公司的一个重要组成部分 ， 领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整 。
4、工作交接
任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接 ， 这是一个职业者的工作素养 。 如果手头上有未完成的工作则更应该交接清楚 ， 以免因交接失误而带来不必要的麻烦和损失 。
5、离职材料
员工如果是合同期未满离职的 ， 人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议 ， 解除劳动关系 ， 并向离职员工开具公司的离职证明 。 如双方因合同期满自然解除劳动关系的 ， 并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议 。
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