第四步：人事手续
决定离职之后 ， 会有一系列人事手续要办 ， 一般来说是由原单位开出退工单 ， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位 ， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可 ， 假如你是待业或者出国等等 ， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理 ， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。
第五步：
按正常途径来 ， 走的时候要开离职证明 ， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。
第六步：
在辞职前 ， 你就应当做一个有心人 ， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能 ， 都用文字记录下来 ， 储存在档案或电脑里 ， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者 ， 对你也有好处 。 任何业务或经验 ， 若不能够加以整理、记录 ， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的 ， 更是在公司内持续升迁 ， 或取得外界机会的必备条件 。
（资料来源）
离职原因怎么写 离职的个人原因有：
1、本人离职的理由：希望在贸易方面 ， 能获得更广泛的经验 。
2、本人离职原因 ， 是希望在广告业方面发展 。
3、我为照顾住在远地的年老母亲 ， 而申请辞职 。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会 。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任 ， 而离开现职 。
6、可简单写因个人原因 ， 但无需详细展开毕竟这是隐私 。
影响员工离职的因素：
1、任何公司员工都不惧分配不均 ， 就怕分配不公 。 很多公司都采取密薪制度 ， 想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听 。
2、没有在工作中获得成就感 。 对于有追求有上进心的员工来说 ， 都希望公司发展好 ， 并在工作中获得成就感 。
给员工赋予更多的工作 ， 满足其成就感 ， 也是公司留人的一种好思路 。 对优秀员工来说 ， 一旦工作没有成就感 ， 就立即对工作和公司失去兴趣 ， 可能 ， 很快就离开了 。
3、公司发展不稳定 ， 人际关系复杂 ， 看不到希望 。 公司发展过程中出现了问题 ， 人际关系开始复杂 ， 自己看不到希望 ， 都纷纷选择离职 。
4、没有有好上司、好师傅或领路人 。 根据某招聘网站调查数据显示 ， 85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系 。
辞职原因应该怎么写 离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心 ， 当离职时填写离职原因可以如实填写离职版原因 ， 如果真实原权因不便实话实说 ， 可以找一些面上的套话写 ， 诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展 ， 换个工作领域或方向”等等 。
扩展资料：
离职是指职工离开原工作岗位和原工作单位的劳动法律制度 。 有两种情况 ， 一种是请假休息 ， 请假学习和进修 ， 请假不支付工资 ， 这种请假不终止劳动法律关系；二是员工本人提出辞职 ， 经单位批准后离职 ， 由单位辞退 ， 自动离职 ， 终止劳动法律关系等 。 下岗职工根据不同情况享受不同的待遇 。
有研究表明 ， 员工不满与旷工率之间的相关性不是很高 。 对工作的不满可能只是影响员工旷工率的众多因素之一 。
例如 ， 即使人们真的不喜欢他们的工作 ， 如果他们认为养活自己或完成一个大项目很重要 ， 他们可能不会选择缺席 。 另一方面 ， 有些员工可能非常不喜欢自己的工作 ， 但他们只是在工作上懈怠或懈怠来表达自己的不满 ， 而不是选择旷工 。
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