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新妈必知：哺乳假的工资怎么算
对于想要哺乳但又有工作的新妈妈来说，最关心的莫过于哺乳假规定以及哺乳假工资如何算的问题了 。那么哺乳假工资如何算?哺乳假最低工资是多少呢?
哺乳假假期工资怎么算?
请3个月、6个月哺乳假的工资 ， 均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给 ， 不影响晋级、调整工资并计算工龄 。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发 。不影响晋级、调整工资并计算工龄 。独生子女父母奖励费不发 。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给 。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟 。也可将两次哺乳时间合并使用 。双生以上者的哺乳时间 ， 按单胎哺乳时间相应成倍增加 。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发 。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿 ， 可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月 。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重 ， 每月可给予公假休息1-2天 。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号) 。
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由 ， 解除其劳动合同 。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假 。
如何充分利用好哺乳假?
当宝宝4个月或6个月时，妈妈的产假就结束了 ， 该上班了 。刚刚熟悉了母乳喂养方法与技巧、有了一些经验的妈妈，又遇到了不能按时给宝宝哺乳、乳房胀痛、乳汁外溢等一大堆新问题 。根据《劳动法》有关条例 ， 有不满一周岁婴儿的女职工每天的劳动时间内均有一个小时的哺乳假，用于喂养婴儿 。然而这一个小时的哺乳假由于客观条件限制，很多企业的女职工却很难有效利用 。如何利用好1小时的哺乳假，才能让上班族妈咪坚持母乳喂养又不耽误工作呢?
【哺乳假的工资怎么算】 如果离家比较近 ， 可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了 。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶 。
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