造成公司损失怎么解决
给公司造成损失 ， 需要赔偿的方式有：
【造成公司损失怎么解决】【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。可以看出 ， 若员工本人原因 ， 也就是存在故意或重大过失 ， 那么公司是可以向员工索赔经济损失的 。并且 ， 上述法律规定的是双重标准 ， 一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准 。
而作为企业 ， 公司也应知晓经营过程中风险与利益共存 。管理上要科学有效制度化 ， 在诸如催讨货款的经营行为中 ， 资金流转应通过银行转账等安全的方式 ， 现金流转要两人以上并落实具体案情措施 。发生事故 ， 经济受损 ， 即便主要过错在员工 ， 企业也应承担一定的责任 。
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