同工不同酬去哪里举报，同工不同酬该举报什么部门
同工不同酬怎么办， 到那里去投诉用人单位的做法是违法的， 违反了劳动合同法的规定， 你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉， 维护自己的合法权益 。
没有同工同酬， 去哪里投诉？怎么投诉？你好！最好还是别提这事， 既然公司能接受同一岗位不同薪资就说明有它自己的考虑， 如果你提了反而对你以后发展不好
怎样向领导反映同工不同酬同工同酬是有前提的 。
近期内网上所说的同工同酬， 主要是指劳务派遣人员 。 你应该是不属于的了 。
合同工即合同制用工人员， 如果你单位全体的合同工的工资一样， 则你单位合同工已经是同工同酬了 。
至于工资， 基本工资之外， 还要有效益工资， 这点， 从你所说的少的1000+， 多的3000+就可以看出来 。
不清楚你们医院是什么性质， 如果是差额拨款单位， 则财政是支付正式职工一部分工资的 。 而合同工多数是没有编制的， 即财政不支付工资 。
你的信息不全， 我只能推测着回答， 可能会有不对的地方 。
另外， 如果确如你所说特殊情况只有400-500元， 则单位是违法的 。 至于是工资不能低于当地的最低工资标准 。
如果你认为单位确实违法， 可以到当地的劳动仲裁去申诉 。
同工不同酬去哪里告请问在劳动合同中有规定工资标准么
如果你们在劳动合同中约定了工资标准， 就要执行合同的约定 。 我们国家现行的用工制度已经不再存在临时工和固定工的区别,一律都是合同制工人 。 新的劳动合同法规定， 在劳动合同中对工人的工作岗位， 工资报酬等都需要清楚的约定， 如没有约定工资报酬， 可以按照集体合同的工资标准来对待， 如果没有集体合同， 就实行同工同酬 。
可以向劳动监察部门举报， 也可申请劳动仲裁 。
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