工资包括哪些项目，工资表有哪些项目构成

员工工资包含哪几项？一般来说，一个简单的工资条包括9个内容: 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
详细来说，我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、和结果数据。
工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。

扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。
结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。

应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。
个人所得税是员工工资收入应缴税额。
实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。

工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
小编考虑到纸质工资条耗费大量人力成本，且不利于员工薪资保密，特地为大家做好了攻略：

工资包括哪些项目，工资不包括哪些内容工资条包括哪些内容?你对工资条了解吗？我们一起来看看吧！

  工资条包括哪些内容?
  一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
  工资条上的扣款有哪些?
  1.养老保险
  缴费比例:单位缴20%，个人缴8% 。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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  2.医疗保险
  缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
  3.失业保险
  缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2% 。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
  4.住房公积金
  单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12% 。 (缴费比例以北京为例，各地略有不同)
  5.工伤保险
  0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
  6.生育保险
  单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。 (缴费比例以北京为例，各地略有不同) 。