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五险有哪些，五险一金有什么好处( 四 )

小知识


个人应该承担的部分 ， 需要从个人工资里由企业扣除 。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
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五险一金都有哪些呢 一般情况下所说的五险主要是指的 ， 养老保险 ， 医疗保险 ， 生育保险 ， 失业保险和工伤保险 。
五险包括什么？ 五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 。
"五险"方面 ， 单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担19% ， 个人承担8%；医疗保险单位承担10% ， 个人2%；失业保险单位承担0.8% ， 个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担 ， 工伤保险0.8%也是全由单位承担 ， 职工个人不承担生育和工伤保险 。
从内容上说 ， 社会保险是指通过国家立法的形式 ， 以劳动者为保障对象 ， 以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度 。
折叠编辑本段注意事项
辞职后五险一金怎么办 ， 许多职场白领可能会忽略这个问题 ， 离职后三个月内 ， 医疗保险停缴费是有很大影响的 ， 下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法 。
1、养老保险理论上是不可以中断的 ， 断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域 ， 有些地区不允许补交的) ， 最后是累计年限的 ， 但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续 ， 也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件 ， 有的地区会让参保者一次性交齐差额部分) ， 不过交得越多 ， 当然养老金也越多 。
辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单 ， 交给新单位继续上就行 。
2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保) 。
辞职后五险一金办理转移手续:不用办理 ， 到新单位继续上就行 。
3、医疗保险比较重要 ， 规定是中断三个月以上就失效 ， 三个月以后看病就得自己掏钱 ， 小病无所谓 ， 大病就惨了 ， 中断三个月以上的到新单位重新上 。 每个参加医保的有医疗保险账户 ， 终身使用 ， 不管单位是否变化 ， 单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡) ， 个人可以随时提取 ， 用途只能买药 。 医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销 ， 比如花了2500 ，  只报销700的50%-70%(医院不同 ， 报销比例不同) ， 如果住院报得就多了 。 看病的时候要告诉医院开医保的单子 ， 住院要带上 。
辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后 ， 单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户 ， 现在就处于灵活就业状态 。 如果你没找到单位要自己交的话 ， 只需要交养老保险和医疗保险两种 。 不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询 ， 因为地域不一样缴费额度也会不一样 ， 有些地区连缴费比例也会有所差异 。 单位参保先不介绍 ， 找到单位后随单位缴纳就可以了 ， 一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位 ， 比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位 ， 当然越高交钱越多 ， 相对的退休工资也会高点 。

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