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如何交朋友拉近关系，如何快速拉近感情

小知识


初次与同学见面怎样和别人拉近关系？成为朋友？？？ 对于这个问题 !下面是一些建议~希望对你有帮助!
1、走自己的路 ， 让别人去说
与有嫉妒心的人相处时 ， 最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人 。 因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的 。 所以 ， 倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待 ， 俗话说 ， 见怪不怪 ， 其怪自败 。 与其说费尽心思去琢磨 ， 不如来个“无为而治” ， 落得个“无为而无不为”的效果 。

2、采取妥协和退让的必要策略

大智若愚 ， 难得糊涂

孔子曾说：聪明圣智 ， 守之以愚；功被天下 ， 守之以让；勇力抚世 ， 守之以情；富有四海 ， 守之以谦 。 这不仅是一种单纯的策略 ， 事实是 ， 当一个人在鲜花与掌声中时 ， 更需谦虚、谨慎 ， 这不仅防备被嫉妒 ， 而且能从根本上调整自己 。

以爱化恨 ， 以让抑争

以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者 ， 从而消除和化解嫉妒 。 老百姓常说 ， “恨是离心药 ， 爱是胶合剂” 。 因此 ， 当你遇人嫉妒时 ， 如果能够以德报怨 ， 用爱心去感化嫉妒者 ， 恩怨也就自然会化解了 。

以有原则的忍让来抑制无原则的争斗 ， 这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举 。 如果嫉妒者向你发出挑战 ， 你不但不迎战 ， 反而退避三舍 ， 以不失原则的适度忍让来求大同存小异 ， 或是求大同存大异 ， 都不失为化解嫉妒 ， 免遭嫉妒的好方式 。

3、说服、鼓励的对策

有些嫉妒是因误会而产生时 ， 就需要进行说服和交流 。 否则 ， 误会越来越深 ， 以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往 。 在说服时要注意心平气和 ， 也要做好多次才能说服的准备 。

对嫉妒者还要采取鼓励的态度 。 因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡 ， 虽表面气壮如牛 ， 但内心是空虚的 ， 且隐含着一种悲观情绪 。 所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要 ， 主要是客观地分析他的长处 ， 强化他的信心 ， 转变他的错误想法 ， 而且还要在力所能及的情况下 ， 为嫉妒者提供一些实质性的帮助 ， 使嫉妒转向公平竞争 。
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美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为 ， 人人生而平等 ， 每个人都有足够的条件成为主管 ， 平步青云 ， 但必须要懂得一些待人处事的技巧 ， 以下是教授的建议：

·无论你多么能干 ， 具有自信 ， 也应避免孤芳自赏 ， 更不要让自己成为一个孤岛 。 在同事中 ， 你需要找一两位知心朋友 ， 平时大家有个商量 ， 互通声气 。

·想成为众人之首 ， 获得别人的敬重 ， 你要小心保持自己的形象 ， 不管遇到什么问题 ， 无须惊惶失措 ， 凡事都有解决的办法 ， 你要学习处变不惊 ， 从容对付一切难题 。

·你发觉同事中有人总是跟你唱反调 ， 不必为此而耿耿于怀 。 这可能是“人微言轻”的关系 ， 对方以“老资格”自居 ， 认为你年轻而工作经验不足 ， 你应该想办法获得公司一些前辈的支持 ， 让人对你不敢小视 。

·若要得到上司的赏识与信任 ， 首先你要对自己有信心 ， 自我欣赏 ， 不要随便对自己说一个“不”字 。 尽管你缺乏工作经验 ， 也无须感到沮丧 ， 只要你下定决心把事情做好 ， 必有出色的表现 。

·凡事尽力而为 ， 也要量力而行 ， 尤其是你身处的环境中 ， 不少同事对你虎视眈眈 ， 随时准备指出你的错误 ， 你需要提高警觉 ， 按部就班把工作完成 ， 配合实际行动 ， 是每一位成功主管必备的条件 。

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