工作一年半被辞退如何补偿，工作一年半被辞退年假怎么算
公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金？ 一般公司是不会轻易裁员的，裁员会涉及到赔偿问题，所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职，至于你说的劳动合同，工作满一年未实施劳动合同，就是说签与不签都是一样的，在这方面公司是不会给你赔偿的，社会保险问题，公司交一部分第一要交一部分，你除了出钱之外，没有任何的收益 。 最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择，仅供参考 。
工作一年半，被公司辞退应该赔付多少钱 如果是合法解除劳动合同，给您1个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动合同，给您3个月工资的经济补偿金 。 协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
工作一年半被辞退如何补偿,按照2015年劳动法 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知 。
公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金 即使你真的执行力差，工作表现不积极，公司也需要在对你进行培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，才可以解除与你的劳动合同 。
而你们的领导却是直接就辞退了你，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任 。 （若工作时间超过一年半，则需要支付四个月工资的赔偿金） 。
请问工作一年半被公司辞退要赔几个月工资？ 两个月，依据有劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
扩展资料
【工作一年半被辞退如何补偿，工作一年半被辞退年假怎么算】公司辞退员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据 。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 。
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