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退职工资如何计算，退职职工工资计算方法

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请问烟台企业职工退职待遇如何计算 病退和退职是两回事 ， 凡是职工因病或者非因工负伤 ， 完全丧失劳动能力 ， 男50周岁女45周岁 ， 经过批准 ， 可以办理病退 ， 病退的退休费计算按照每提前一年 ， 扣减基本养老金2% ， 退职是条件符合病退的条件 ， 只是年龄不足男50周岁 ， 女不足45周岁的 ， 办理退职 ， 退职不是退休费 ， 叫退职生活费 ， 待遇很低 ， 只按照正常退休的40%领取 ， 以后调整也很少 。 并且死亡也没有供养亲属的救济费
职工办理退职以后 ， 即使到了年龄也不再办理退休 ，
病退工资如何计算 病退工资计算方法:

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减 。

一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定 ， 已经完全丧失劳动能力的职工 ， 如男性年满50周岁 ， 女性年满45周岁 ， 且缴费年限同上 ， 可办理病退 。 病退属于退休的一种 ， 可按月领取养老金 。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求 ， 但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的 ， 退职待遇一次性支付 ， 并终止养老保险关系 。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定 ， 已经完全丧失劳动能力的职工 ， 如男年满50周岁 ， 女年满45周岁 ， 且工作年限满10年及以上的 ， 可办理病退 。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的 ， 与退休人员一起 ， 根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费 ， 但幅度会小于退休人员 。
退职后到60岁正式退休工资如何计算？是接着退职生活费拿还是重新计算？ 基本养老金计发办法
参加基本养老保险人员领取基本养老金的条件 ， 按国家和省的现行规定执行 。
职工到达法定退休年龄并办理退休手续后 ， 以及个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄并办理领取基本养老金手续后 ， 从次月起按月领取基本养老金 。
从2006年1月1日起 ， 基本养老金按以下办法计发：
（一）1996年1月1日及以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限 ， 下同）累计满15年及以上的职工 ， 基本养老金按以下办法计发：
月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金
1.基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1％
其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
平均缴费工资指数 ， 按从1996年1月1日及以后至退休当年 ， 历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定） 。 计算公式为：
n平均指数=( X1/C1 + X2/C2 +?+Xn/Cn )÷N
X—当年本人缴费工资；
C—2005年及以前为当年全省职工平均工资 ， 2006年起为上一年全省在岗职工平均工资；
N—本人缴费年限（1996年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限） 。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 。
其中：个人账户养老金计发月数表（国发[2005]38号附表）
退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
40岁 233 51岁 190 62岁 125
41岁 230 52岁 185 63岁 117
42岁 226 53岁 180 64岁 109
43岁 223 54岁 175 65岁 101
44岁 220 55岁 170 66岁 93
45岁 216 56岁 164 67岁 84
46岁 212 57岁 158 68岁 75
47岁 208 58岁 152 69岁 65
48岁 204 59岁 145 70岁 56
49岁 199 60岁 139
50岁 195 61岁 132
到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员 ， 不发给基本养老金；个人账户储存额一次性支付给本人 ， 实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资 ， 并终止基本养老保险关系 。

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