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被公司解雇如何赔偿，被单位劝退怎么谈赔偿

小知识


公司开除员工怎么赔偿 开除要看原因， 若是法定原因， 则拿不到赔偿 。 不是法定原因， 可以拿到2个月的经济补偿金， 和一个月的赔偿金 。 补偿金是开除前12个月的平均工资， 月工资应该是合同上写明的工资， 税前工资 。 至于补助， 若有写如合同内， 则可以拿到 。
法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条 。
被公司开除补偿金怎么算的 员工被公司开除的赔偿方式如下：
1、如果单位是违法解除劳动合同， 劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定， 则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见， 可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 。
根据《劳动合同法》 第三十九条， 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
第八十七条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

温馨提示：以上解释仅供参考 。
应答时间：2021-01-22， 最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。
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在公司干了十年被解雇， 该怎么赔偿？ 广东胡律师：

按照现行规定， 用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 。 具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；

你要求以下：

1、工作期间的经济补偿（每满一年支付一个月， 六个月以上不满一年按一年计算， 六个月一下的支付半个月工资）；

2、未提前1个月书面通知的1个月工资代通知金 。
被解雇公司如何赔偿 一次性付清工资并支付经济补偿金， 工作每满一年支付一个月工资的补偿金 满半年不足一年按一年计算 不满半年按半年计算 同时可以要求公司一次性补缴社保 申请仲裁即可
在职期间被公司无故解雇,怎么理赔
【被公司解雇如何赔偿，被单位劝退怎么谈赔偿】一个员工在公司工作十年以上， 应该就算是老员工了， 而老员工签订的合同往往是长期的 。 但世界上有很多事情都是难以预料的， 就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘 。 那么， 10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， 按应发工资计算 。 第二如果是违法辞退， 则需要支付双倍的赔偿金 。 另外， 以下情形下， 用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同， 或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的， 用人单位可以不支付经济补偿金 。 第2.劳动者在劳动合同期限内， 由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同， 未造成失业的， 用人单位可以不支付经济补偿金 。 第3.由于劳动者的过失， 根据《劳动合同法》第39条所述， 用人单位可以单方解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金 。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的

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