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公司股份怎么分配，私企股份怎么分配

小知识


公司股份怎么分配 ， 怎么确定？ 公司股权分配方法：
1. 关于合伙人
在考虑股份问题的前提， 确定合伙人， 判断是否能长期做合伙人， 是否能一起共同进步， 这个比股份问题更重要 。
确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人， 股份问题相对会简单和轻松， 而且出问题的概率也小 。
2. 关于大股东
是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁， 也就是需要有单一大股东 。
虽然股分平分也有成功的例子， 但是仅限于有经验的创业者 。
3. 关于出资额
在分股份的时候， 所有股东都得出钱， 合伙人之间不要有干股 。
4. 关于资源入股、技术入股
所谓资源入股、技术入股等最好避免， 解决办法就是公司打欠条欠钱， 等公司有钱了再补偿 。
这样的好处是， 不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益 。
5. 关于留人
留人不能单靠股份， 对于人才激励形式可以多样些
而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
例如对于销售型人才， 现金激励比股份更有意义
6. 关于期权
在股份之外， 期权也是一种考虑形式 。
期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利 。
虽然中国公司法里没有期权一说， 但还是可以变相操作 。
公司上市后股权怎么分配? 根据原来持有公司股份的百分比， 和上市时新发行股票的多少来决定的；
例如：公司原股本1亿股， 你持有3000万股， 30%的股份；公司上市时新发行5000万股；
上市后， 你仍然持有3000万股， 但股权变成3000万/（1亿+5000万）=20% 。
扩展资料：股权是股东基于其股东资格而享有的， 从公司获得经济利益， 并参与公司经营管理的权利 。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分， 即经济权和政治权 。 先把这两个部分的股权分别确定清楚， 不按人的角度， 而按这两个类别的角度分配 。
创业企业在投资人进入之前， 要对公司股权结构进行规划， 公司创始人要占绝对控股， 持有大于67%公司股权， 另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权， 另外， 有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池， 不过这部分股权最好由公司创始人代持， 分三年左右实施完成 。 这个股权结构能保证公司核心团队的稳定， 另外， 也比较容易得到投资人的认可 。
参考资料：

公司股权分配该怎么分? 一个企业的根本是股权， 大多数企业老板都自以为企业要做大做强才思考怎么分配！却不知道， 企业的快速创新转型， 需要利用股权吸引人才和资本拉动创新一定会涉及到股权设计！更不幸的是很多知名企业家因股权分配不科学， 被逐出企业， 锒铛入狱！黄光裕， 吴长江， 潘宇海 郭建新 这样的案例比比皆是！
有的老板会说， 等我的企业有价值了， 我再做股权设计， 等企业做大， 挣钱再给员工分股权， 很多企业家都陷入这种误区， 今天谈股权不是单纯的将股权激励， （单纯的谈怎么分钱）， 事实上有很多企业， 你给员工分股权， 员工还不敢要， 有没有？你给他股权， 你让他花钱买， 他却懒得买， 不愿意卖， 为什么？
企业创新需要注入人才及资本拉动 。 股权分配需要科学化， 系统化， 否则将给企业埋下无数隐患！因为企业没有价值， 但是反过来， 企业的价值怎么来？它需要有资本， 资本怎么来需要有人才， 因为只有资本和人才的进入这个企业才能真正的创新， 创新是需要用钱烧出来的， 美国的企业为什么创新速度快？

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