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旷工怎么扣工资，2021旷工一天扣出勤3天工资

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旷工规定 ， 旷工处罚 ， 旷工怎么扣工资 旷工怎么扣工资

1、旷工不得克扣员工工资 ， 旷工只能按事假扣工资 ， 也就是说旷工当天没有工资 ， 不能旷一天罚三天什么的 ， 这种做法是违法的 。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为 ， 可能会被开除 ， 但单位不能扣押员工已上过班的工资 。
3、聪明的单位会用其他方式 ， 如规章制度规定做行政处罚 ， 而不是直接克扣工资 ， 直接扣工资是违法的 。
4、先跟单位协商解决 ， 协商不成的 ， 可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理 。 法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过15天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过30天的 ， 企业有权予以除名” 。 计划经济时期 ， 一些地方劳动部门也曾经规定 ， 旷一扣二 ， 即旷工一天 ， 扣工资一天 ， 另处罚一天 。 但这些规定均已废止 。 按《劳动法》规定 ， 旷工如何处罚 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 旷工扣工资 ， 旷一扣二 ， 还是旷一扣三 ， 超过当天的部分都是对职工的经济处罚 。 目前 ， 对企业有无对职工罚款权 ， 实践中是由争议的 。 一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止 ， 企业罚款权没有了法律依据 ， 企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为 ， 《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利 ， 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定 ， 用人单位通过民主程序制定的规章制度 ， 经过公示的 ， 规定了对旷工处罚的 ， 应当有效 。
旷工怎么扣工资 劳动法没有这么具体的规定 。
但工资不能低于当地最低工资标准 。
旷工两小时工资怎么扣 各个企业有自己的规定
对铁路来说:无正当理由旷工三个月的解除劳动合同
旷工规定 ， 旷工处罚 ， 旷工怎么扣工资？ 劳动法没有规定旷工如何扣工资 。 旷工是严重违纪行为 ， 如何处罚 ， 法律没有规定 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。
计划经济时期 ， 国企对旷工是旷一扣二 ， 扣一天工资 ， 另行处罚一天工资 。 劳动制度改革之后 ， 一些用人单位加大了对旷工的处罚力度 ， 就有了旷一扣三 。 目前 ， 司法实践中对此是有争议的 ， 一些人认为旷工只是应当扣当天工资 ， 可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚 。 我的观点是旷工扣当天工资 ， 但造成用人单位损失的应当赔偿 。
劳动法事假与旷工怎样扣工资的？ 仅供参考
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚 。

旷工 ， 指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤 ， 是严重违纪行为 。 国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过15天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过30天的 ， 企业有权予以除名” 。 计划经济时期 ， 一些地方劳动部门也曾经规定 ， 旷一扣二 ， 即旷工一天 ， 扣工资一天 ， 另处罚一天 。 但这些规定均已废止 。 按《劳动法》规定 ， 旷工如何处罚 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。

旷工扣工资 ， 旷一扣二 ， 还是旷一扣三 ， 超过当天的部分都是对职工的经济处罚 。 目前 ， 对企业有无对职工罚款权 ， 实践中是由争议的 。 一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止 ， 企业罚款权没有了法律依据 ， 企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为 ， 《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利 ， 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定 ， 用人单位通过民主程序制定的规章制度 ， 经过公示的 ， 规定了对旷工处罚的 ， 应当有效 。

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