中建五局怎么样,中建五局容易进吗


中建五局为什么这两年招很多人?待遇好不好? “四三五”薪酬福利体系

四大职业通道:

1、行政管理系列,适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工,行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员;

2、专业技术系列,适用于从事各类专业技术业务工作的员工,包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工;

3、项目经理系列,适用于从事项目管理工作的管理人员,包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工;

4、工勤系列,适用于从事各类非管理岗位员工,包括各类操作技能岗位和服务岗位 。

三大晋升梯子:

1、岗位级别,是员工岗位轮换、晋升的通道,共设置二十二个类别岗位;

2、职务级别,是员工个人职务晋升的通道,共有11级;

3、工资级别,是员工工资晋升的通道,与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系,共分为19级 。

五大工资单元:

1、岗位工资:基本工资+绩效工资

2、津补贴:远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴

3、效益工资:与单位年度经济效益及个人业绩挂钩

4、专项奖励:市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励

5、保险福利:五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利

另外,五局还将提供:外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期 。
中建五局怎么样? 不晓得你学什么 。
学文科类专业,还有可能以后签局总部留局总部 。
学其他,都会分到下面的区域公司以及项目上 。
总之,能留局总部的很少 。
当然,留局总部除了工作环境好些之外,都不好 。 待遇和环境都不如去下面 。
中建五局招聘进来的,95%都要去下面,绝大部分去项目上 。
好不好,刚开始建筑企业都差不多 。 从发展来看,五局平台大,还是可以的 。
中建五局为什么这俩年招那么多人 。 五局的待遇怎么样有五局的工作人员么?高分悬赏!! 中国建筑第五工程局有限公司(以下简称中建五局)是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业,至今已有近50年的历史 。
薪酬待遇:
1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报 。
2、薪酬组成:岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等) 。
3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为5000元/月(不含企业缴纳公积金),一年期满转正后收入8-10万元/年(税前) 。
4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期 。
中建五局
中建五局崇尚科技进步和技术创新,在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、等方面形成了较为明显的技术优势,获省部级和国家级奖励科技成果30余项 。
中建五局关注顾客,精心施工,质量持续改进,2001年通过质量管理体系认证,2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证,2007年导入卓越绩效模式,获“湖南省质量管理奖”,2008年被授予“中国质量鼎” 。

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