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请假怎么扣工资，月中离职休息算工资吗

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国家规定如何请假扣工资 内容来自用户:李召娣
请假扣工资的计算方法
国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ， 该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定 ， 扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天 ， 未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天 。 因此 ， 日工资、小时工资都应当以21.75天来折算 。 这是因为节假日虽然不是制度工作日 ， 劳动者也领取工资 ， 依然是计薪日 。 而在计算日平均工资时 ， 应该用月薪除以计薪日 ， 而不是除以制度工作日20.83天 。
 
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月工作日：二、如果加班发生在第三条：1、连续计算法 ， 也叫工龄连续计算 。 例如 ， 某职工从甲单位调到乙单位工作 ， 其在甲、乙两个单位的工作时间应不间
请假工资怎么扣 内容来自用户:吴康平
请假如何扣工资
劳动者患病或者非因工负伤的 ， 在病休期间 ， 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
员工患病或者非因工负伤停工治疗 ， 在国家规定的医疗期内的 ， 用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资 。 就是说 ， 用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准 ， 但无论确定的标准是多少 ， 用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十 。 例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付 ， 员工王某的标准工资刚好和最低工资一样 ， 则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资 。 否则就是克扣工资 ， 单位必须全额支付员工工资 ， 并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金 。 如果你以此为由解除劳动关系 ， 还可以要求解除劳动关系经济补偿金 。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者 ， 为本人工资60%;已满2年不满4年者 ， 为本人工资70%;已满4年不满6年者 ， 为本人工资80% 。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定 ， 病假工资或疾病救济费按有关规定支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。 日工资：月工资收入÷月计薪天数作为企业的管理人员 ， 一方面要充分地学习劳动法 ， 因为 ， 违反的成本是很高的 ， 劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到 ， 只有以人为本的管理才能够持久 ， 只有真
上班期间请假 ， 要扣工资的么？怎么扣啊？ 内容来自用户:三一课件库
事假工资怎么计算
按照我国法律规定的是 ， 一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数 ， 那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数 。 ｜

所谓事假 ， 指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作 ， 所以需要向工作单位请假 。 事假与病假不同的是 ， 病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的 ， 所以员工在生病了一户需要长时间医治的话 ， 那么这个是可以向单位申请治疗期的 ， 在治疗的期间这个是带薪治疗的 。 但是 ， 根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定 ， 规定明确的说明了员工请事假的话 ， 用人的单位是可以不支付员工工资的 。 如果是兼职员工的 ， 工资是日结或者是按小时计算薪资的话 ， 请病假的工资是很好计算的 ， 哪天没有来哪天就没有工资领 。 但是呢 ， 大部分的劳动者都是按月结算工资的 ， 碰到事情需要请假的话 ， 就意味着要计算扣除请事假的工资 。 ▲那么 ， 请事假到底是怎么扣除工资的呢?一天的事假工资又是怎么计算的呢? 按照我国法律规定的是 ， 一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数 ， 那么请事假应该扣除的工资应该为： 劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资

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