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日工资怎么算，日工资是按照税前工资算吗( 三 )

小知识


第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异 。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
参考资料来源：


日工资怎么算 ， 求教！ 固定工资的算法：月工资/月工作天数 。 非固定工资的算法：(底薪/22天)+（底薪/22/8）*加班时长 。 懂了吗？
日工资计算标准 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 ， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此 ， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
劳动法中关于日工资的计算方法 不对 ， 要看一个月你工作了多少天 ， 要刨除周六日剩下的就是工作日 ， 比如一个月31天 ， 有八天是周六日 ， 那么这个月你就工作了23天 ， 再用3600除以23
工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法 【日工资怎么算，日工资是按照税前工资算吗】如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少 ， 这个基本是计算误工费上的
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ， 法定的公休日为104天/年 ， 法定节假日为11天 ， 并按下述规定方法计算加班工资： 日工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
拓展资料:劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 也就是说不能按人支付 ， 因为按日支付基本就不是劳动关系了参考资料:
最新的日工资是怎样算的？ a、
每月按平均法定工作天数21.75天计算 。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日 ， 再除以12个月计算求得 。
在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 。
b、每月按平均日历天数30天计算 。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数 。
日工资：月工资收入÷月计薪天数

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