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日工资怎么算，日工资是按照税前工资算吗( 二 )

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怎么算日工资 内容来自用户:文库资源
工资计算方法/每月工资怎么算/日工资计算方法
工资计算方法
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元 ， 7月份有23个工作日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤是22天 ， 本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元 ， 5月份有21个工作日 ， 5.1为法定节假日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤是20天 ， 本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的 ， 而是直接用实际出勤天数进行计算 。 这也可行 。 法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪 。 最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数” ， 这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去 。 正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)” 。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业 。 劳动法律根据年终奖缴税计算方法
曰工资怎么计算？ 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤 ， 工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
扩展资料：

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。 国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条：国家实行最低工资保障制度 。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 报国务院备案 。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异 。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
参考资料来源：


日工资如何计算？ 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤 ， 工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
扩展资料：

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。 国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条：国家实行最低工资保障制度 。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 报国务院备案 。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

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