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激励名词解释是什么

小知识

激励：用一定的刺激激发人的动机 ， 使人产生内驱力 ， 朝向所期望的目标前进的心理和行为过程 。 从组织角度来看 ， 是激发人们愿意发挥高水平的努力以实现组织的目标的过程 ， 而这种努力以满足个人的某些需要为条件 。
激励包含这样几个要素：
第一 ， 行为的方向 。 即被激励者选择的奋斗目标 。
第二 ， 行为的强度 。 即被激励者实现目标的努力程度 。
第三 ， 持续期 。 即被激励者是否一直坚持下去直到目标实现为止 。
【激励名词解释是什么】

激励名词解释是什么

文章插图

对一个企业来说 ， 科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：
1、吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中 ， 特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业 ， 通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才 。
2、开发员工的潜在能力 ， 促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯（W·James）教授在对员工激励的研究中发现 ， 按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力 ， 如果受到充分激励的话 ， 员工的能力可以发挥出80%~90% ， 两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果 。
管理学家的研究表明 ， 员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数 ， 即绩效=F（能力*激励） 。 如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话 ， 激励对工作绩效的影响就更大了 。
3、留住优秀人才
德鲁克（***.druker）认为 ， 每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展 。 缺少任何一方面的绩效 ， 组织注定非垮不可 。 因此 ， 每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献 。 在三方面的贡献中 ， 对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作 。
4、造就良性的竞争环境
科学的激励制度保含有一种竞争精神 ， 它的运行能够创造出一种良性的竞争环境 ， 进而形成良性的竞争机制 。 在具有竞争性的环境中 ， 组织成员就会收到环境的压力 ， 这种压力将转变为员工努力工作的动力 。 正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor）所说：“个人与个人之间的竞争 ， 才是激励的主要来源之一 。 ”在这里 ， 员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果 。

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