本文转自：大众日报
【激活乡村振兴的“最大变量”！寿光实施“头雁领航”工程赋能乡村振兴】去年 ， 既不毗邻市区也无资源优势的寿光市崔岭西村交出了一份沉甸甸的成绩单：这个仅有226户、880口人的小村 ， 通过党支部领办众旺蔬菜合作社 ， 年出口蔬菜2万吨 ， 交易额超1亿元 ， 村集体收入450万元 ， 户均存款超过30万元 ， 成为北京冬奥会蔬菜直供基地……村里这几年的变化 ， 缘于山东寿光市实施“雁归计划” ， 回引了从事蔬菜贸易的能人崔玉禄返乡担任村党支部书记 。
推动乡村全面振兴 ， 许多资源禀赋难以改变 ， 村级带头人是“最大的变量” 。 近年来 ， 寿光市大力实施“头雁领航”工程 ， 建立起选拔培养、激励保障、监督管理的全链条工作机制 ， 使村党组织书记有精力、有能力、有动力投身乡村振兴 。 像崔岭西村这样“引回一个人、振兴一个村”的现象 ， 正在菜乡大地不断上演 。
为选优配强村党组织书记 ， 寿光市实施在外人才“雁归计划” ， 通过撒网摸排、亲属动员、上门邀请等方式 ， 回引724名在外人才回村任职；实施农村后备干部“雏雁计划” ， 精心物色283名在外优秀青年人才跟踪培养 ， 安排回村担任村书记（村主任）助理 ， 为农村带头人队伍提供“源头活水” 。 “去年村级换届 ， 村干部年龄、学历实现‘一降一升’ ， 其中‘90后’村支书有18人 ， ‘80后’超过120人 。 ”寿光市委常委、组织部长栾宇腾介绍 。
好支书是“选”出来的 ， 更是“教”出来、“带”出来的 。 寿光市高标准建设山东（寿光）农村干部学院 ， 实行“进门是课堂 ， 出门是现场”模式 ， 让村干部在“家门口”就能接受高质量培训 。 每年组织优秀村党组织书记到苏州、杭州、青岛等先进地区对标学习 ， 开阔视野 。 择优成立19家优秀村党组织书记工作室 ， 安排年轻村支书到工作室跟班学习 ， 实现以老带新、以强帮弱、抱团提升 。
最近 ， 洛城街道屯西村党支部书记葛茂学 ， 为了村里的仓颉汉字馆忙得脚不沾地 。 “街道对村里各项工作量化赋分 ， 拉开收入差距 ， 去年我考评为优秀等次 ， 补贴报酬达到7.5万元 ， 市里还让我挂职街办副主任 ， 虽然快60岁了 ， 浑身充满了干劲 。 ”葛茂学感慨 。 寿光市每年列支1.1亿元足额保障村党组织书记报酬 ， 参照科级干部标准组织到市级医院免费健康体检 ， 选拔5名村党组织书记挂职镇街班子成员 ， 8名村支部书记考录为镇街公务员、事业编 ， 让村干部“待遇上有甜头、政治上有奔头、工作上有干头” 。
“头雁高飞群雁随 。 我们精心实施‘头雁领航’工程 ， 培育出一个发展有谱气、治村有办法的好支书群体 ， 为推动乡村振兴锻造了过硬‘头雁方阵’ 。 ”寿光市委书记赵绪春表示 。
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