什么是社会性懈怠？跟朋友们讲一个小故事 。
某家公司的团队刚成立的时候 ， 团队管理者只有一个手下可用 。 因此 ， 管理者与手下尽心尽力的完成公司交代的任务 。
不久后 ， 管理者为团队扩充了不少人才 ， 然而 ， 业绩却没有团队刚成立的时候好 。 管理者非常郁闷 ， 询问自己的上司是因为什么原因 。
上司对管理者说：“自从你的团队扩充了成员后 ， 你就安逸了下来 ， 你的安逸影响了团队对待工作的激情、热情 ， 使得团队成员跟你一样应付工作 。 领导者的态度决定了团队成员对待工作的态度 。 你不能把工作之中出现的所有问题 ， 推卸到其他人身上 。 ”
【被社会性懈怠影响的人，会产生这3种错误的认知】
关于社会性懈怠 ， 《清醒思考的艺术》这本书中写道：“社会性懈怠是一种理性行为：假如使出一半力就行 ， 又不会引起注意 ， 为什么要使出全力呢？一句话 ， 社会性懈怠是一种我们让自己亏欠所有人的欺骗形式 。 这一欺骗大多不是故意的 ， 而是不知不觉发生的 。 ”
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