试用期是多久，没签合同,能立马走人吗( 二 )
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理 。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核 。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行 。
试用期从什么时候算起，试用期多长时间？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月 。 试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限 。 《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化 。 具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期 。 即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月 。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。 这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施 。
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